청년내일채움공제 vs 청년 일자리 도약 장려금 중복 가능할까?

중복 가능한 조합 유형

✅ 가능한 조합

• 청년을 정규직으로 채용한 기업이 도약장려금을 신청

• 채용된 청년이 별도로 청년내일채움공제를 신청

• 두 정책의 운영기관과 목적이 다르기 때문에 ‘완전 중복 수급’은 불가하지만, 병행은 가능 (단, 운영기관 사전승인 필요)

🔸 기업은 도약장려금 수령
🔸 청년은 공제적립금 수령 

→ 즉, 양측이 동시에 혜택을 받는 구조!

 

중복 불가 or 주의가 필요한 사례

• 동일 사업장에서 청년이 고용된 지 6개월이 지나서 도약장려금 신청 불가

• 청년이 이미 고용보험 가입된 상태에서 입사한 경우, 도약장려금 대상에서 제외

• 일부 지자체 장려금은 청년내일채움공제와 중복 불가 (지역별 확인 필요)

• 중복 수급 허위신청 시 환수 조치 가능

신청 시 체크리스트

✅ 고용노동부 및 지역 고용센터에 “중복 수급 가능 여부” 반드시 사전 문의
✅ 청년내일채움공제는 입사 3개월 이내 신청 필수
✅ 기업은 도약장려금 신청서에 해당 청년 이름 기재 필요

💡 청년 정책 똑똑하게 조합하는 방법

조합 전략	설명
도약장려금 + 내일채움공제	기업과 청년 모두 혜택 가능(실무자 추천 조합)
청년 디지털 일자리 + 도약장려금	일부 프로젝트형 일자리와 병행가능 (조건부)
청년도약계좌 + 장려금 제도	자산형성과 고용 혜택 동시 확보
지자체 장려금 + 정부 장려금	지역별 예산 활용(단, 중복불가 조항 주의)

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 두 정책을 동시에 신청하면 서류가 겹치나요?

→ 아니요. 각 기관에 별도로 신청하며, 신청서 양식도 다릅니다.

Q. 청년내일채움공제 신청 후 도약장려금 신청해도 되나요?

→ 가능합니다. 단, 고용형태와 시기가 충족돼야 합니다.

Q. 중복 신청하다 걸리면 어떻게 되나요?

→ 허위 또는 중복수급이 확인될 경우, 환수 및 향후 수급 제한될 수 있으니 반드시 사전 확인하세요.